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我们的人才战略
- 我们的人才主要靠自己培养。因此，我们的员工招聘主要面向新生，我们的经理人主要由内部晋升产生。
- 我们把“师带徒”、“集中的封闭式培训”、“轮岗”当作自己培养人才的三个法宝，坚决认真落实。我们非常注重以项目为核心的人才培养方式。
- 我们注重延长员工在我们公司的职业生涯，期望员工的主要生涯阶段都能在金源完成。我们的目标是70％的员工在公司工作五年以上。
- 我们致力于在我们的企业中培养出在行业中有影响的高级专业人才，并以此为豪。
我们支持员工的创业，并乐于与他们合作以创造更大的价值。
招聘标准与晋升标准
建工金源为创建一流组织，落实人才战略，坚定不移地执行20/80原则，并且为有管理意愿与潜质、善于合理分配有限资源、拥有完善的个人价值体系的员工搭建管理方向的职业发展通道；同时，也为希望成为行业专家，有强烈纵深发展意愿的员工提供专业晋升发展机会。
金源人，所拥有的共性特质：
- 坚守职业道德与诚信
- 富有激情
- 善于沟通协调
- 乐于团队合作
- 注重学习创新
职业发展
我们秉承“以人为本，实事求是“的价值观，致力于让我们的员工在人性化的氛围中积极成长与发展。我们尊重员工的不同个性与生活方式，与此同时，我们的员工都追求创新的热情与工作的激情，在努力工作享受成果的过程中完美自己的人生。我们期望我们的员工能够在金源度过其大部分的职业时光，在金源随其发展而提供的不同平台上完成每一次人生的飞跃。
我们注重人才梯队的建设，坚持80％的经理人由内部晋升产生。在注重挖掘与培养有管理潜质的人才的同时，我们并不忽视专业精英的成长与发展。在金源，经理人与专家并重。我们搭建不同的发展通道，并拥有一群独具慧眼的伯乐，发现你的才能，挖掘你的潜能，培养你的专长，无论你的志向在于钻研专业还是成为职业经理人，亦或自创家业，在这里都能找到属于你的发展线路与培养方式。
成就金源人，我们责无旁贷。师带徒、封闭式内训、岗位轮换是我们人才培养的三大法宝。无论你年龄为何、专业为何、志向为何，都有可能在金源找到良师益友，参与高效务实的封闭式内训，轮换岗位以得到更多的知识与资源。另外，一系列有针对性的内部与外部培训课程，兼顾你的工作与兴趣，将让你在金源的欢乐时光中，铺平成就自己职业梦想的星光大路。
我们崇尚以项目为核心的人才培养方式。无论哪种培养形式，我们都希望能够在项目中完成。项目，是指一件具体的工作。这样，你将能够在扎实的具体工作当中，发现成功完成一项工作所需的能力，最佳的流程和方法，独到的工作技巧，整合资源的方式，更能清楚的认识到自己的优势与不足，最优化的提升自己。
尊重人，为了人，成就人，将是你在金源的所知、所感、所受。
激 励
我们执行以岗定薪，宽带薪酬的政策：我们提供具有弹性及发展空间的薪酬政策，我们以公平而有竞争力的方式回报员工。认同同一岗位由于个人潜力、技能及经验不同而产生的薪酬差异。我们通过基本岗位工资、各项补贴、绩效工资、奖金、员工股权及各项福利等多样化的结构来保证不同层次人才的待遇选择灵活性和安全性。
绩效与人才评估系统完美结合：在绩效与发展方面，我们致力于建设以目标为导向，以激励与贡献成正比为原则的评估机制。绩效与人才两套评估系统兼顾定性与定量，通过畅通的沟通机制，促进人才的成长与培养，促进组织的持续发展。
多样化福利，多彩生活：在金源，你将享受到多样化福利。完善、稳定的福利为你解决后顾之忧。除国家规定的五险一金以外，你还将享受到员工意外险、高比例的医疗报销、和子女医药费报销福利。
我们是一个为共同目标而坚持不懈的快乐团队。在紧张工作之余，我们参加各种娱乐健身活动、组织自己的运动队、开展家庭日活动，在活动中充分互动、释放自我，在努力工作的同时，体验处处生活之美，享受快乐生活！
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